Namun, perlu disadari, keberhasilan hanya akan dicapai dengan adanya komitmen dan kolaborasi seluruh elemen organisasi.
Dalam keseharian, pemimpin perlu memastikan penggunaan data ketika menetapkan tindakan, terutama memastikan akses data yang memadai untuk pihak yang relevan. Selain itu, perlu ada pelatihan yang membahas penggunaan data dilengkapi contoh yang relevan dengan isu yang dihadapi sehari-hari.
Selanjutnya, pemberian ruang bagi karyawan untuk mencoba pendekatan berbasis data dapat dimulai dengan proyek yang kecil agar mereka dapat merasakan manfaatnya tanpa tekanan yang terlalu besar.
Penghargaan terhadap karyawan yang berhasil memanfaatkan data untuk meningkatkan kinerja diharapkan dapat semakin membangun motivasi berbagai pihak. Manajemen perlu memberikan ruang bagi karyawan untuk menyuarakan ide, kekhawatiran, atau solusi terkait data.
Mengubah organisasi menjadi berbasis data bukanlah tugas mudah. Dengan melibatkan manusia secara aktif, menyediakan pelatihan yang tepat, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, organisasi dapat memaksimalkan potensi data.
Data adalah investasi masa depan. Dengan pengelolaan yang tepat, data dapat menjadi kekuatan transformasi yang luar biasa bagi organisasi.
EXPERD, HR Consultant/Konsultan SDM
Diterbitkan di Harian Kompas Karier 8 Februari 2025