Sementara orang dengan ambition rendah akan lebih menikmati lingkungan kerja kolaboratif dengan target yang realistis. Merekalah orang yang tepat untuk berkontribusi dalam peran yang menuntut kerja sama tim.
Perbedaan kepribadian juga dapat diamati dalam industri yang berlainan. Di bidang minyak dan gas, misalnya, karyawan yang lebih cocok bekerja di sektor hulu adalah mereka yang teratur, berhati-hati mengikuti prosedur, dan mengedepankan rencana kerja yang baku.
Perilaku sesuai standar safety akan lebih mudah dilakukan mereka yang memiliki prudence tinggi.
Sebaliknya, sektor hilir lebih mengutamakan pencapaian target bisnis dan ketangkasan untuk melakukan perubahan sewaktu-waktu. Lingkungan ini akan lebih sesuai untuk karyawan dengan prudence rendah yang fleksibel menyesuaikan rencana kerja berdasarkan kondisi yang berubah.
Di bidang perbankan dan layanan keuangan pun ditemukan perbedaan antara organisasi regulator dan organisasi komersial. Budaya kerja di organisasi regulator lebih menekankan pada kolaborasi, kepatuhan, dan orientasi pada proses.
Karyawan perlu memperhatikan kepentingan berbagai pihak serta membuat kebijakan dan aturan untuk meminimalisasi risiko. Oleh karena itu, karakteristik yang lebih menonjol adalah interpersonal sensitivity yang tinggi dan mischievous yang rendah.
Sementara di organisasi komersial, budaya kerja yang ditekankan adalah kompetisi, bisnis, dan orientasi pada hasil. Karyawan dituntut untuk menjalin relasi dengan berbagai pihak dan mencapai target pengembangan bisnis, termasuk mengambil risiko untuk memajukan bisnis.
Inilah yang menjadikan ambition tinggi, sociability tinggi, dan mischievous tinggi sebagai karakteristik yang dominan di organisasi tersebut.
Personality tenaga kerja Indonesia
Meskipun setiap orang punya ciri khas yang berbeda, banyak tenaga kerja di Indonesia memiliki kemiripan karakter. Di antara karakteristik yang umum pada orang Indonesia adalah leisurely, tradition, security, dan altruistic yang tinggi.
Budaya sopan santun dan tolong-menolong di negara kita dihayati banyak orang sebagai hal yang penting. Stabilitas dan rasa aman juga menjadi hal penting yang dicari SDM di Indonesia.