Dari studi juga terlihat bahwa sekitar 38 persen karyawan yang cerdik sudah memiliki visibility strategy agar mereka berada dalam top of mind manajemen walau mereka bekerja jarak jauh. Sebesar 76 persen di antara mereka mengakui bahwa mereka memang berusaha lebih keras untuk “terlihat” dibandingkan ketika mereka bekerja penuh waktu di kantor.
Kenyataannya, para atasan lebih menghargai anak buahnya yang berupaya untuk stay in touch. Di samping itu, mereka yang melakukan usaha ekstra ini biasanya adalah orang-orang yang termotivasi, engaged, dan produktif. Mereka lebih banyak menebarkan energi positif pada lingkungan sekitarnya. Tidak pelak lagi, kita memang harus berada dalam radar pantauan para atasan, terlepas darimana kita bekerja.
Keberadaan di pantauan radar
Banyak yang merasa enggan untuk menunjukkan dirinya dan hasil karyanya karena merasa hal itu seperti menyombongkan diri, tidak sesuai dengan ilmu padi yang makin berisi makin merunduk.
Bragging atau showboating memang dapat membuat kita menjadi terlihat, tapi ini justru dapat merusak hubungan kita dengan orang lain. Menjadi terlihat bukan sekedar menonjolkan diri kita, tetapi bagaimana menunjukkan dampak dari kontribusi kita terhadap pencapaian target organisasi sehingga hal ini seharusnya semakin meningkatkan kemudahan kita untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak dalam organisasi.
Ada beberapa sikap dan kebiasaan yang perlu kita pelihara sehingga “keterlihatan” kita semakin besar tapi tetap menjaga situasi yang positif.
Pertama, kita perlu memastikan bahkan terus meningkatkan akuntabilitas kita. Pastikan penyelesaian proyek sesuai atau bahkan lebih cepat dari jadwal yang sudah disepakati dengan kualitas seperti yang dijanjikan.
Komunikasikan kepada pihak-pihak terkait berbagai perbaikan yang kita lakukan untuk menjaga kualitas pekerjaan dapat memenuhi kebutuhan organisasi meskipun mungkin hal ini di luar tanggung jawab kita.
When you promise something, deliver. When you do complete your work, do it well. When someone is counting on you, be sure you come through. Dengan kualitas sikap kerja seperti ini kredibilitas kita terbangun dengan sendirinya.
Kedua, tunjukkan keahlian kita. Padi memang menunjukkan isinya dengan merunduk, rajawali dengan terbang tinggi melintas cakrawala. Kita pun perlu memperlihatkan pada dunia keahlian, kapabilitas yang kita miliki. Berbagi pengetahuan, pengalaman melalui sesi-sesi sharing baik internal maupun eksternal organisasi adalah cara yang elegan untuk menunjukkan eksistensi sekaligus kepiawaian diri kita.
Dengan mengajar kita juga menjadi tertantang untuk terus belajar memperdalam ilmu agar dapat menjawab pertanyaan dari peserta dengan beragam latar belakang.