EOR yang bereputasi baik akan memahami peraturan lokal, memiliki proses yang mapan untuk kepatuhan, dan menawarkan transparansi dalam semua aspek manajemen ketenagakerjaan. Prioritaskan kualitas seperti responsif, komunikasi yang transparan, dan pemahaman mendalam tentang persyaratan ketenagakerjaan di Indonesia.
Memprioritaskan Komunikasi dan Pelaporan yang Transparan
Menjalin komunikasi yang terbuka dengan penyedia EOR sangat penting. Komunikasikan ekspektasi Anda dengan jelas, pastikan pelaporan rutin tentang masalah ketenagakerjaan dan kepatuhan, serta jelaskan persyaratan spesifik untuk pengajuan pajak dan penggajian.
Penyedia EOR yang baik seharusnya menawarkan pelaporan yang terstandarisasi dan alat digital untuk akses informasi yang mudah. Komunikasi yang transparan mengurangi kesalahpahaman, membantu mengelola ekspektasi, dan menjembatani potensi kesenjangan bahasa atau budaya yang dapat berdampak pada bisnis Anda.
Memperbarui Informasi tentang Perubahan Hukum dan Kebijakan di Indonesia
Bisnis asing sebaiknya bekerja sama dengan EOR untuk tetap mendapat informasi tentang perubahan regulasi di Indonesia. Undang-undang ketenagakerjaan, kode pajak, dan persyaratan jaminan sosial mungkin sering diperbarui, mempengaruhi kebutuhan kepatuhan.
Penyedia EOR yang berpengalaman akan proaktif dalam mengkomunikasikan perubahan ini dan membantu Anda menyesuaikan praktik Anda sesuai kebutuhan. Pendekatan kemitraan ini memastikan Anda tetap patuh tanpa perlu sumber daya internal yang didedikasikan untuk memantau pembaruan hukum.
Menggunakan Teknologi untuk Manajemen EOR yang Lebih Baik
Teknologi dapat meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam hubungan EOR Anda. Banyak penyedia EOR modern menggunakan perangkat lunak untuk menyederhanakan penggajian, melacak kepatuhan, dan menyediakan laporan kinerja.